Обязаны ли организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции?

Противодействие коррупции в значительной
мере зависит от действенности мер, направленных на
ее предупреждение. В законодательстве закреплен
конкретный перечень обязанностей, ограничений и
запретов, направленных на профилактику коррупции.
Кроме того, статьей 13.3 Федерального закона
«О противодействии коррупции» установлена
обязанность организаций вне зависимости от формы
собственности разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
Что включают в себя меры по предупреждению коррупции?
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут
включать: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за
профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество
организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в
практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной
работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников
организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
недопущение составления неофициальной отчетности и использования
поддельных документов.
Соответствующие меры разрабатываются и принимаются организацией
самостоятельно путем издания локальных правовых актов, проведения с
сотрудниками разъяснительной работы, направленной на формирование
негативного отношения к любым коррупционным проявлениям. Кроме этого,
работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового
договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или
муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его
службы о заключении такого договора в письменной форме. Такое сообщение
направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по
последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового
договора или гражданско-правового договора.