Согласно трудовому законодательству в случае временной
нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск
должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника.
Следовательно, работник, который был болен в период
оплачиваемого отпуска, имеет право
как на продление отпуска, так и на
перенос части неиспользованного
отпуска на другой срок в связи с
болезнью.
Какие документы для этого необходимы?
Во всех случаях работник должен уведомить работодателя о принятом
решении в форме заявления, а также подтвердить факт своей временной
нетрудоспособности больничным листом (листом нетрудоспособности).
Могут ли мне отказать в приеме заявления?
Обязанность работодателя продлить либо перенести отпуск в период
временной нетрудоспособности работника закреплена статьей 124 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также подпунктом «а» пункта 17 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от
30.05.1930 №169. В связи с чем, работодатель не только обязан принять
заявление работника, но и учесть пожелание работника на продление
отпуска, либо на его перенос.
-
Апрель 2024 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 - Решения опубликованные на портале Самарской Губернской Думы
- Получение муниципальных услуг сельских поселений в электронном виде
- Оцените работу руководителей органов местного самоуправления