Комментирует ситуацию прокурор Сызранского
района Евгений Ирха.
Трудовым законодательством предусмотрена
такая форма самостоятельной защиты
работника, как право на отказ от выполнения
работы, предусмотренный трудовым
законодательством, с целью стимулирования
работодателя к обеспечению выплаты
работнику определенной трудовым договором
заработной платы в установленные сроки.
Так, в случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
В каких случаях и на кого такие требования трудового
законодательства не распространяются?
Законодательством предусмотрены исключения, согласно которым не
допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства,
аварийно-спасательных,
поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Должен ли работник все равно находиться на работе и ничего не
делать?
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как это влияет на зарплату?
На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок.