«Каким образом можно защитить трудовые права в суде?»

Работник имеет право обратиться в суд за
защитой трудовых прав в течение 3-х
месяцев со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении – в течение 1-го
месяца со дня вручения копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки — разъясняет прокурор Ленинского
района г. Самары Алексей Родивилов.
За разрешением индивидуального
трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и
иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1-го года со дня,
установленного в организации срока выплаты указанных сумм, в т. ч. при
увольнении.
В случае признания увольнения незаконным работник подлежит
восстановлению на прежней работе с выплатой средней заработной платы за
все время вынужденного прогула, определяемого как период между днем
увольнения и принятием решения о восстановлении на работе.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
работодателя независимо от источника выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему суммы и
фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя
заработная плата.
При необходимости, заявление с просьбой об обращении в суд за
защитой трудовых прав может быть направлено в орган прокуратуры по
месту нахождения организации.