«Расчет больничного листа в 2019 году. Какие изменения?»

Российское законодательство регулярно меняется, но ещё чаще подлежат изменению
различные экономические показатели, прямо влияющие на множество расчетов в рамках трудовых взаимоотношений.
Поэтому всем российским работодателям, бухгалтерам,
кадровикам и простым сотрудникам следует знать
об изменении минимальных размеров больничного в
2019 году, так как с 1 января 2019 года он должен
выплачиваться работникам в соответствии с изменившимися объемами
минимальной заработной платы.
Так, в 2019 году по всей территории Российской Федерации начинает
действовать новый МРОТ, составляющий 11280 рублей. При этом оплата
больничного привязывается всегда непосредственно к нескольким важным
показателям, а именно:
— к среднему заработку сотрудника за прошедшие два года;
— к страховому стажу работника;
— к минимальному размеру оплаты труда.
В целом, размер оплаты больничного напрямую зависит от стажа и среднего
заработка. Сотрудники, не работавшие в последние 2 года до момента получения
больничного, либо зарабатывавшие менее МРОТ, если они не находились на
больничном или в декретном отпуске, получают выплаты по больничному листу
исходя из размеров МРОТ и их стажа. То же самое касается лиц, имеющих общий
страховой стаж менее 6 месяцев. Для остальных трудящихся, больничный
рассчитывается в размере 60% от среднего заработка, 80% от среднего заработка
или 100% от него же — в зависимости от наличествующего трудового стажа.
Соответственно, минимальный больничный в 2019 году будет
рассчитываться как 60% от МРОТ при пересчете в месячный эквивалент.
Учитывая, что оплачивается время нахождения на больничном отдельно по
каждому дню, то минимальный больничный в 2019 году составляет 60% от 370,85
рублей (минимального дневного заработка в 2019 году), то есть — 222,51 рубля.
Однако есть несколько нюансов. При расчете размеров выплат по больничному
листу подсчет среднего заработка ведется исходя из минимально допустимых
выплат за прошедшие два года. Таким образом, учитывая, что предыдущий
отчетный период мог приходиться на годы с меньшим минимальным размером
оплаты труда, фактические размеры минимального больничного в 2019 году
могут быть и меньше означенного показателя.